Contrat de professionnalisation

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Bienvenue sur le site formation en alternance de l'ecole de commerce IDRAC du BTS au Bac+5.

Vous êtes étudiant, salarié d'entreprise, dirigeant, recruteur et vous souhaitez avoir des informations sur les formations en alternance. L'IDRAC vous accompagne dans cette démarche, vous trouverez dans ces pages, des conseils, des fiches pratiques, des documents officiels et de l'actualité sur l'alternance...

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Depuis plus de 25 ans, l'IDRAC a intégré l'alternance dans son projet pédagogique. Il s'agit d'alterner missions en entreprise et cours. Pratiquée sous différents statuts: étudiant ou salarié (contrats d'apprentissage, de professionnalisation ou dans le cadre du CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise Ecole), à l'IDRAC, l'alternance est possible à tous les niveaux.

Organisé en réseau d'écoles, et offrant une large couverture sur le territoire national, l'IDRAC peut vous proposer une offre en alternance complète et personnalisée pour des plans de recrutements régionaux et nationaux. Nous sommes présents dans les villes suivantes: PARIS, LYON, NICE, MONTPELLIER, NANTES, TOULOUSE et GRENOBLE.

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Contrat de professionnalisation

Classé dans Types de contrats Le 29/06/2009 à 13:54

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation

Le contrat professionnel a été créé dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Ce contrat a pour objectif de compléter une formation initiale et de favoriser l’insertion et/ou la réinsertion professionnelle. Il remplace les contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation.

Le contrat de professionnalisation: qui peut en Bénéficier ?

Employeurs: tous sont concernés par le contrat professionnel à l’exception des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les entreprises de travail temporaire peuvent embaucher dans le cadre de ce contrat.

Salariés: le contrat professionnel s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus. L’action de professionnalisation issue de ce contrat peut être réalisée dans le cadre d’un CDI ou d'un CDD.

Le contrat de professionnalisation: obligation de l'employeur?

Assure une formation permettant au salarié d’acquérir une qualification personnelle;
Assure un emploi en relation avec l'objectif de la formation pendant la durée du contrat.

Le contrat de professionnalisation: engagement du titulaire?

Suivre la formation prévue au contrat et travailler pour le compte de son employeur.

Le contrat de professionnalisation: la rémunération, la durée et la nature du contrat?

Les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du salaire minimum inter-professionnel de croissance (SMIC) et en fonction de leur âge et de leur niveau de formation;
La durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être prolongée jusqu’à 24 mois (sous certaines conditions).

Le contrat de professionnalisation permet à son bénéficiaire de cumuler une expérience professionnelle et une formation qualifiante ou diplômante.

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Tags : Types de contrats , Alternance , CDD , CDI , Contrat de professionnalisation

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