Bienvenue sur le site formation en alternance de l'ecole de commerce IDRAC du BTS au Bac+5.

Vous êtes étudiant, salarié d'entreprise, dirigeant, recruteur et vous souhaitez avoir des informations sur les formations en alternance. L'IDRAC vous accompagne dans cette démarche, vous trouverez dans ces pages, des conseils, des fiches pratiques, des documents officiels et de l'actualité sur l'alternance...

Recruter en alternance

Depuis plus de 25 ans, l'IDRAC a intégré l'alternance dans son projet pédagogique. Il s'agit d'alterner missions en entreprise et cours. Pratiquée  sous différents statuts: étudiant ou salarié (contrats d'apprentissage, de professionnalisation ou dans le cadre du CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise Ecole), à l'IDRAC, l'alternance est possible à tous les niveaux.

Organisé en réseau d'écoles, et offrant une large couverture sur le territoire national, l'IDRAC peut vous proposer une offre en alternance complète et personnalisée pour des plans de recrutements régionaux et nationaux. Nous sommes présents dans les villes suivantes: PARIS, LYON, NICE, MONTPELLIER, NANTES, TOULOUSE et GRENOBLE.

 

Recruter en alternance un étudiant en BTS MUC

Le titulaire du BTS MUC (Management des Unités Commerciales) a pour perspective de prendre la responsabilité de tout ou partie d’une unité commerciale.

Recruter en alternance un étudiant en BTS MUC: sous quel statut ?

• Contrat de professionnalisation

Recruter en alternance un étudiant en BTS MUC: combien de temps ?

• 2 ans

Recruter en alternance un étudiant en BTS MUC: quel rythme de présence ?

• 2 jours formation / 3 jours entreprise

Recruter en alternance un étudiant en BTS MUC: pour quelle formation?

• Découvrez le programme du BTS MUC

Quelles actions va pouvoir réaliser l'étudiant en alternance en BTS MUC dans l'entreprise?
 
Management de l'unité commerciale

• Recrutement,animation et motivation de l'équipe commerciale;
• Participation à la définition des objectifs;
• Conception et réalisation d'actions commerciales;
• Etudes pour développer l'offre commerciale.

Gestion de la relation clients

• Création d'outils d'aide à la vente;
• Contact et découverte des besoins des clients;
• Développement de la relation de service;
• Création de trafic et fidélisation de clientèle.

Gestion et animation de l'offre

• Participation à l’élaboration de l’offre;
• Mise à disposition et animation de l’offre de produits et services.

Recherche de l'information nécessaire à l'activité commerciale

• Organisation de l’information commerciale et de sa circulation;
• Recherche et exploitation de l’information commerciale;
• Participation à l’amélioration du système d’information.

Le technicien supérieur en BTS alternance Négociation et Relation Client est l'interface entre l'entreprise et son marché. En s'appuyant sur les technologies de l'information, de la communication et en privilégiant le travail de collaboration, il inscrit son activité dans une logique de réseau et gère la relation commerciale dans sa globalité, depuis la prospection jusqu'à la fidélisation. Il participe à l'organisation commerciale de son entreprise et contribue à l'efficacité de sa politique commerciale.

Recruter en alternance un étudiant en BTS NRC: sous quel statut ?

• Contrat de professionnalisation

Recruter en alternance un étudiant en BTS NRC: combien de temps ?

• 2 ans

Recruter en alternance un étudiant en BTS NRC: quel rythme de présence ?

• 2 jours formation / 3 jours entreprise

Recruter en alternance un étudiant en BTS NRC: pour quelle formation?

• Découvrez le programme du BTS NRC

Quelles actions va pouvoir réaliser l'étudiant en alternance dans l'entreprise?
 
Vente et gestion de la relation client

Création et développement de clientèles

• Repérage, qualification, élaboration et mise en œuvre des plans de prospection;
• Négociation - Vente
• Analyse de clientèle: potentiel, rentabilité et risques;
• Conception et mise en place d’actions de fidélisation.

Productions d'informations commerciales

Gestion de l’information commerciale

• Mise en œuvre et contrôle du système d’information;
• Appréciation et suivi de la dimension commerciale;
• Analyse et tri d’informations commerciales;
• Remontée ciblée de données du marché et des clients.

Organisation et management commercial

Déclinaison de l’offre commerciale

• Analyse des opportunités/contraintes;
• Analyse du portefeuille clients/prospects;
• Ajustement de l’offre par sélection d’avantages concurrentiels.

Mise en œuvre et suivi du plan d’actions commerciales

• Choix et planification des opérations dans un cadre budgétaire défini;
• Mise en œuvre et contrôle des opérations;
• Propositions commerciales au niveau du produit, prix, communication et distribution.

Mise en œuvre de la politique commerciale

Pilotage et évaluation de l’activité commerciale

• Mise en place d’une organisation commerciale;
• Formation et animation de l'équipe;
• Mesure qualitative et quantitative de la performance;
• Evaluation individuelle et collective des compétences.

Participation à la constitution et à l’organisation de l’équipe commerciale

• Définition des missions, profils et statuts adaptés;
• Mise en place de l’équipe commerciale et du réseau.

Le BTS AGPP (Assistant de Gestion PME PMI) s'articule autour de trois domaines: l'administratif, la comptabilité et le commercial. L'ensemble des activités de l'assistant de gestion impliquent un recours constant et intégré aux outils bureautiques. Des connaissances dans le domaines économique et juridique lui permettent de mieux situer son activité dans son environnement.

La formation en 3ème année Marketing et Gestion des Entreprises (MGE) est une année charnière pour l'étudiant. Le programme va lui permettre d'acquérir un savoir professionnel,  des méthodes de travail adaptées au monde de l'entreprise et de développer son esprit d'initiative ainsi que son sens des responsabilités.

Recruter en alternance un étudiant en 3ème année: sous quel statut ? (varie selon les sites)

• Contrat de professionnalisation
• CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole)

Recruter en alternance un étudiant de 4ème année : sous quel(s) statut(s) ?

Recruter en alternance un étudiant de 4ème année: combien de temps?

Recruter en alternance un étudiant de 4ème année : pour quelle formation?

Communication

Commercial

Recruter en alternance un étudiant en MNI (Management et Négociation Industrielle)

La formation en 4ème année MNI (Management et Négociation Industrielle) est une formation double compétence destinée aux diplômés d'un Bac +4/+5 d'une école d'ingénieur, de gestion, d'un diplôme universitaire (maîtrise, DESS, DEA  ou équivalent) ou d'un diplôme au minimum de niveau bac +2 avec une expérience en entreprise. Recruter en alternance un étudiant en 4ème année MNI c'est recruter un étudiant déjà opérationnelle en entreprise, sachant «parler couramment marketing, négociation et management» et qui est à l'aise dans la vie professionnelle.

Recruter en alternance un étudiant en 4ème année MNI: sous quel statut ? (varie selon les sites)

• Contrat de professionnalisation
• CP2E (Contrat de Partenariat Entreprise / Ecole)
• Contrat d'apprentissage

Recruter en alternance un étudiant en 4ème année MNI: combien de temps ?

• 1 an

Recruter en alternance un étudiant en 4ème année MNI: quel rythme de présence ?

• 3 semaines entreprise / 1 semaine formation

Recruter en alternance un étudiant en 4ème année MNI: pour quelle formation?

• Découvrez le programme de la 4ème année en MNI.

Quelles actions va pouvoir réaliser l'étudiant en alternance en 4ème année MNI dans l'entreprise?
 
Marketing

• Création de valeur ajoutée dans la relation client;
• Réalisation d'études de marché pour identifier les besoins du client;
• Création d’un plan de communication;
• Recherche documentaire;
• Analyses statistiques.

Gestion commerciale

• Prospection de nouveaux clients et négociation commerciale;
• Gestion et fidélisation du portefeuille clients;
• Organisation et participation aux actions événementielles;
• Gestion des stocks, de rayon, de gammes;
• Mise en place d'audits internes et externes à l'entreprise.

Communication

• Réalisation et conception des outils commerciaux;
• Mise en place d’une communication intégrée;
• Création, mise à jour et analyse du site internet;
• Création et gestion d’un plan média.

Recruter un étudiant en alternance en 5ème Année (M2)

Recruter en alternance  un étudiant en 5ème année: sous quel(s) statut(s) ? (varie selon les sites)

Recruter en alternance un étudiant en 5ème année: combien de temps?

Recruter en alternance un étudiant en 5ème année: quelle rythme?

Recruter en alternance un étudiant en 5ème année: quelle formation?

Recruter en alternance un étudiant en 5ème année: quelle spécialisation ?

Le contrat de professionnalisation

Le contrat professionnel a été créé dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Ce contrat a pour objectif de compléter une formation initiale et de favoriser l’insertion et/ou la réinsertion professionnelle. Il remplace les contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation.
 
Le contrat de professionnalisation:  qui peut en Bénéficier ?

Employeurs: tous sont concernés par le contrat professionnel à l’exception des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les entreprises de travail temporaire peuvent embaucher dans le cadre de ce contrat.
 
Salariés: le contrat professionnel s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus. L’action de professionnalisation issue de ce contrat peut être réalisée dans le cadre d’un CDI ou d'un CDD.
 

Le contrat de professionnalisation: obligation de l'employeur?

 
Le contrat de professionnalisation:  la rémunération, la durée et la nature du contrat?

Le contrat de professionnalisation permet à son bénéficiaire de cumuler une expérience professionnelle et une formation qualifiante ou diplômante.